Сколько раз, когда вам срочно необходимо найти нужный документ, вы проклинали свою неорганизованность и зарекались выкинуть горы ненужных бумаг, которые захламляют ваш стол? Однако эти периодические «чистки» приводят лишь к временному результату. Уже через неделю вы в который раз убеждаетесь, что засилие бумажного хлама неистребимо.

По мере роста компании руководители приходят к необходимости расширения штата и привлечения новых талантливых сотрудников. Но, как известно, за профессионализм надо платить, да и уровень зарплат высококвалифицированных специалистов растет ежемесячно, что неминуемо приводит к ситуации, когда дополнительный талантливый сотрудник обходится компании на порядок дороже имеющихся специалистов (зачастую не менее талантливых и профессиональных).

Давайте поговорим о жестких переговорах. Долой лицемерные стратегии поиска взаимовыгодного компромисса! Вам нужно все, сразу и на лучших для вас условиях! Это единственный закон настоящего бизнеса, а все остальное придумали менеджеры крупных компаний, чтобы было легче манипулировать новичками-бизнесменами.

Эпидемия воровства в компаниях приобрела в последние годы глобальный размах. Тащат все, начиная от скрепок в офисах и заканчивая вагонами товара на разгрузке.

Угроза враждебного поглощения настолько реальна и серьезна, что на этот раз мы оставим в стороне литературные изыски и постараемся дать вам максимально четкий план действий в возможных ситуациях.

Пик развития карьеры большинства современных менеджеров - это карьерный тупик. К такому парадоксальному открытию пришли ученые-социологи, анализируя опыт тысяч топ-менеджеров.

Ежегодно родственниками открывается значительная часть новых бизнесов в стране. Начиная бизнес с супругом(й), родителями, братьями, сестрами или детьми основатель сталкивается с дополнительными проблемами помимо обычных для любого начинающего предпринимателя. Именно поэтому выживает в итоге только один из трех семейных бизнесов. На стадии запуска семейного бизнеса эти опасности особенно остры.

Несколько лет назад Стив Джобс, глава корпорации Apple,  был приглашен в Wharton, чтобы прочесть лекцию выпускникам. Он начал свою речь со слов,  повергших  в шок всех собравшихся: "Такого количества неудачников я еще не видел! Посмотрите, кто из великих людей современности имеет MBA? Никто. Вы будете работать на позициях начальников  отделов и департаментов всю жизнь".

Слежка за подчиненными в Америке уже давно не вызывает возмущения не только вездесущей «общественности» но даже самих офисных работников, каждый шаг которых находится под пристальными наблюдением. Несколько судебных прецедентов даже узаконили право работодателя в любой момент проверить содержимое ящиков рабочего стола сотрудника. И это далеко не предел.